Рабочие завода Ford во Всеволожске начали «итальянскую» забастовку, добиваясь 25-процентного повышения зарплаты. Об этом сообщили в пятницу информационные агентства со ссылкой на главу профсоюза завода Алексея Этманова. «Новый коллективный договор с работодателем не подписан. Мы требуем повысить зарплату на 25%. Уже около недели идет «итальянская» забастовка, в ходе которой мы собираем на 15--20% меньше, чем суточная норма в 300 машин», -- сказал г-н Этманов. По его словам, рабочие мотивируют требование о повышении зарплаты необходимостью ее индексации в соответствии с инфляцией за два года, а также повышением своей квалификации в связи с запуском в прошлом году новой линии по выпуску Ford Mondeo.

Представитель завода Ford Russia Екатерина Кулиненко сказала «Времени новостей», что «завод работает в обычном режиме». Но, по данным российских агентств, г-н Этманов не исключает, что на заводе, который в 2009 году произвел 41 тыс. автомобилей, преимущественно Focus, может быть объявлена и настоящая забастовка. «Возможны любые действия в соответствии с законодательством РФ», -- сказал г-н Этманов, не вдаваясь в подробности и объясняя это тем, что коллективный спор с администрацией находится только в начальной стадии.

На заводе Ford, открывшемся во Всеволожске в июле 2002 года, работают около 2 тыс. человек. Его мощность позволяет собирать около 125 тыс. автомобилей в год. Со времени официального открытия российский завод Ford произвел более 300 тыс. автомобилей. Но в прошлом году из-за финансового кризиса, который сильно сказался на автомобильной отрасли, российский Ford неоднократно останавливал конвейер. А 22 сентября завод сократил рабочие смены и перешел на режим неполной (четырехдневной) рабочей недели. Были остановки и в ноябре 2007 года. Тогда профсоюз, добивавшийся повышения зарплаты рабочих на 30%, организовал почти месячную забастовку, в ходе которой выпуск машин был приостановлен почти на сутки. В результате профсоюз и администрация предприятия договорились о повышении зарплаты на 16--21%. А в сентябре 2008 года зарплата рабочих была снова повышена на 8--10%.

Пока же стороны к соглашению не пришли. По некоторым данным, уже сегодня может быть подписан протокол разногласий, после чего начнется коллективный трудовой спор. Если примирительные процедуры не помогут, работники имеют право приступить к организации полноценной забастовки. Но как показывает практика, позиции профсоюза на заводе достаточно сильные, и не исключено, что администрация предприятия вновь пойдет на уступки.